О направлении работодателями в 2017 году работников на независимую оценку квалификации

С 1 января 2017 года вступают в законную силу Федеральные законы: от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации».

Независимая оценка квалификации поможет определить, соответствует ли квалификация работника профессиональному стандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах.

При определении перечня необходимых специальностей и профессий, направляемых на независимую оценку учитывается мнение представительного органа работников.

Кроме того, работодателю нужно будет получить письменное согласие сотрудников, чтобы направить их на независимую оценку.

Порядок и условия направления на оценку будут определяться коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодателям, которые собираются использовать процедуру независимой оценки в 2017 году, уже сейчас стоит заняться разработкой необходимых документов. Например, дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Независимую оценку в форме профессионального экзамена будут проводить специальные центры. Правительство уже утвердило для этого правила. Они начнут действовать также с 2017 года.

Если на независимую оценку сотрудника будет направлять работодатель, то именно он заключит с центром оценки квалификаций договор о возмездном оказании услуг. Вместе с тем допускается, что работник может пройти эту процедуру и по своей инициативе. Тогда заключать договор с центром и оплачивать экзамен будет сам соискатель либо иное физическое или юридическое лицо.

Подписаться

Запомнить

Поделиться